Source: CBC
司法部长阿里夫·维拉尼要求该国首位无障碍专员解决外部调查中提出的建议，调查涉及他在加拿大人权委员会虐待员工的指控。第三方对迈克尔·戈泰尔的调查已经完成，花费纳税人超过230,000刀，并已向维拉尼发出最终报告，司法部门表示。这项调查涉及调查公司Quintet Consulting于一年多前接手，因为少数员工在2022年对戈泰尔的行为表示担忧。员工表示戈泰尔对工作环境产生“有害影响”，声称他们处于“心理和不安全的工作环境”中，但没有提供具体例证。维拉尼的办公室没有透露调查结果或建议。根据一份CBC News看到的信函，员工表示，戈泰尔通过参与并满足政府审查流程的期望，对其提出的工作环境问题作出了回应。他说，戈泰尔和其他所有相关人员签署了保密协议。司法部新闻发言人在发给CBC News的声明中说，部长“已经指示[委员会]和戈泰尔解决报告中提出的建议。戈泰尔未对置评请求作出回应。他的律师彼得·恩格尔曼表示，他的当事人“通过参与和满足政府审查流程的期望，对他所面临的工作环境问题作出了回应。
去年，参议院的一份报告警告称，在加拿大人权委员会有关部门职员报告了工作场所的反黑人种族主义后，存在“信任危机。政府最近发布了一项新指令，以改善推荐总督委员会任命人员的审查程序，承认未能审查委员会即将上任的首席专员的具有争议性社交媒体帖子。现在，在背景调查期间，所有候选人的在线别名必须经由特务情报局、皇家骑警和加拿大税务局审核，并共享，理事会称。戈泰尔在2022年获得五年任期的总督委员会任命(收到了前司法部长大卫·拉梅蒂的推荐)。当时，他的任命被联邦政府描述为创造一个更具包容性和无障碍的加拿大的“历史性”努力。作为总督委员会委员，戈泰尔被要求始终遵守其任命的条款和条件，拥有“最高诚信标准”，并在任何时候以“尊重、平等和尊严”对待工作场所的每个人。根据其约定，受托人“在品行端正期间”任职，并只能因为有原因才能被罢免。委员会表示，它接受了Quintet Consulting最终报告中的建议，正在努力实施这些建议。由于其报道了委员会对戈泰尔指控的处理方式，CBC News获悉，CHRC今年启动了一项独立的第三方审查，以确定是否有员工泄露了机密信息。委员会表示，他们花费接近13,000刀的公共资金聘请外部职场调查公司Simner Corporation。
从2月到5月，该公司调查了“是否存在机密信息的错误透露”，委员会表示。委员会不会透露Simner Corporation了解到什么，称“审查结果是保密的。CBC News去年报道称，CHRC的临时首席专员夏洛特-安·马里钦斯基和执行董事伊恩·芬在圣诞节前通过电子邮件通知员工称，该委员会已经开始实施特首办公室认可的所谓的“保护措施。根据CBC News看到的电子邮件，员工被告知，未来戈泰尔与员工之间的所有会议将以虚拟方式进行，而不是面对面，并且必须有两名或更多员工在场。员工还被告知，戈泰尔和员工之间的“首选通信方式”是“电子邮件和书面备忘录。随后，在3月2023年的一封信中，提出对CHRC提出了担忧的员工告诉司法部说，三名“关键管理职位”的高级员工离开了委员会，另外两人正在考虑离开，原因在于工作环境。他们表示，为了对受影响的员工的指控进行调查，数月的等待导致了额外的“压力和焦虑。戈泰尔的律师表示，他的客户从未收到或看过那封信。委员会大约有二十名公务员支持戈泰尔的工作，其中包括执行检查和对违反《无障碍加拿大法》的行为进行货币处罚。
自6月26日以来，戈泰尔未对CBC的多次采访请求作出回应。恩格尔曼表示，他的客户正在度假，并代表他提供了一份评论。恩格尔曼告诉CBC News，“在讨论与人员资源事项和相关流程有关的问题时，人们有专业、法律和道德义务。在工作场所调查和流程方面尤其如此。保密性是这些流程的一部分，因为它确保人们可以开放、自由和私人地说话。戈泰尔去年告诉CBC News，他的职业生涯“致力于促进和维护无障碍、人权和公平，以造福所有加拿大人。戈泰尔表示：“我在过去35年中一直在作为律师、人权调解员和决策者工作。在这方面，我一直致力于公正的流程，让这些流程按照适当的程序进行。被CBC News问及委员会向受影响员工提供什么支持时，委员会表示，“虽然已经采取了积极的措施并提供了支持，但基于保密原因，我们无法谈论具体的人力资源问题。
在工作场所虐待和管理不善的背景下，对保护员工健康和权益的重要性迫在眉睫。" } ```
