Source: Slashdot
随着美国自闭症诊断人数的增加，许多大公司“正在采取措施，使工作场所更具包容性，更欢迎神经非典型员工，”纽约时报报道，包括微软、戴尔和福特。疾病控制与预防中心估计，美国每36名8岁儿童中有1名患有自闭症。根据CDC的数据，美国有2.2％的成年人，即540万人，是自闭症患者。
自闭症活动人士称赞那些自新冠疫情以来更接受远程工作的公司。远程工作“减少了社交要求和一些环境敏感性”，减轻了自闭症患者的困扰。
微软的神经多样性招聘计划于2015年创立。公司的计划模仿了德国软件公司SAP创立的一项企业，并在一定程度上被戴尔和福特等公司采纳。
这一举措已经让微软招收了约300名全职神经非典型员工。员工坐在开放办公室内还可以请求远离繁忙通道或使用减噪耳机。
社会包容性的努力应该得到更多认可和支持，让我们一起创造一个更温暖、更多元的工作环境。"
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来源：https://it.slashdot.org/story/24/07/14/2031223/how-microsoft-dell-and-other-large-us-employers-accommodate-neurodivergent-employees?utm_source=rss1.0mainlinkanon&utm_medium=feed
https://www.mindtools.com/anu7wx5/neurodiversity-at-work
https://www.ivey.uwo.ca/impact/listen/2023/12/designing-the-workplace-for-neurodiversity/
