Source: CNBC
专家表示，犯罪分子利用人工智能从毫无戒备的求职者那里窃取金钱和个人信息，使得就业诈骗在去年激增。根据最近一份由身份盗窃资源中心发布的报告，2023年消费者对工作欺诈的投诉比前一年增加了118%。盗贼通常冒充招聘人员，在诱惑求职者的假工作清单上窃取有价值的信息，在“面试”过程中偷价值信息。ITRC表示，他们经常将这些虚假清单发布在LinkedIn等知名网站上，使得难以区分真相与虚构。最常见的危险在于泄露财务账户或敏感个人信息（例如社保号码），犯罪分子随后可以利用这些信息窃取求职者的身份。根据联邦贸易委员会的数据，消费者在2022年因工作和商机欺诈损失了3.67亿美元，同比增长76%。
FTC表示，典型的受害者损失了2000美元。工作诈骗并非最普遍的欺诈：它占到2023年总体身份诈骗的9%，仅次于占据60%的Google Voice诈骗”，ITRC表示。然而，ITRC总裁兼首席执行官Eva Velasquez表示，就业欺诈是一种“新兴”威胁。专家表示，AI的进步是其中之一的因素：它们允许犯罪分子生成看起来更合法的工作清单和招聘信息。AI工具帮助完善‘销售推销’，使其看起来更真实，并补偿语言使用中文化和语法差异”，ITRC报告称。在疫情时代远程工作的兴起使得工作者和求职者对仅限数字交易更为习以为常，Velasquez表示。
求职者在虚假招聘或面试过程中可能永远不会见到实际人员：他们可能只通过短信或WhatsApp信息与所谓的招聘人员互动，这是一个“巨大的警示信号。近期的大学毕业生、移民或其他对美国职场陌生的人可能认为这种仅限数字的招聘方式是正常的，特别是对于完全远程的工作。但她指出，招聘通常不是这样运作的。FTC表示，骗子在招聘过程中可能“催你交付金钱。他们可能会寄送提前支付工作设备（如电脑）或职业培训的发票。据联邦机构称，他们承诺会偿还你，但实际却不会。
骗子还可能要求您提供个人信息—例如驾照、社会保障号码或银行账户详细信息—以填写“就业文件”，FTC表示。纽约州务卿Robert Rodriguez在今年的一份消费者警报中表示：“骗子会向你承诺一个好工作，但他们真正想要的是你的金钱和个人信息。求职者不应指望在收到并接受工作邀约之前必须提供个人信息，Velasquez表示。（虽然这对验证真实性是一个好方法，但在某些情况下可能无法提供安全保障）最终，“没有绝对的方法可以检测”工作机会欺诈，FTC表示。以下是你应该了解的内容以及如何保护自己，根据Velasquez和FTC。
在数字时代，如何保护自己免受就业诈骗侵害，需要更加警惕和谨慎，切勿随意泄露个人信息。" } ```
