Source: CNBC
微软同意支付1440万刀和解一起加利福尼亚案件，涉嫌对曾取得合法保护休假的员工进行报复。加利福尼亚州民权部门周三宣布拟议和解。经州法官批准，几乎所有款项将支付给2017年至今曾请产假、家庭照料假或伤残假的加利福尼亚员工，且决定参与和解。机构表示：“由于使用或将使用保护假期的微软员工在性别和残疾方面比例较高，微软的挑战性政策和做法也导致基于性别和残疾的歧视性不利影响，而这并非基于业务必要性是微软无法证明的。
投诉称，微软未采取足够措施阻止经理在评估员工的‘影响’时考虑受到保护的休假，该因素参与了年度奖金、晋升、股份奖励和绩效加薪的计算。总部位于华盛顿雷德蒙德的微软在加州有约6,700名员工，占其22.1万总员工的比例。根据公司最新的多样性报告，在首要微软内，2023年女性的工作人员在工作人员中占31.2%，而2019年则为27.6%。2022年，经股东表决后，微软表示将修改性骚扰和性别歧视规定，因一家外部团体的报告发现公司在处理投诉方面存在问题。
根据加利福尼亚的投诉，员工在申请保护休假后报告感到担忧受到报复。拟议和解称，微软对机构的指称表示异议。在和解的一部分，微软将为加州的员工提供培训，涉及员工直接和二级经理且涉及与奖金和绩效加薪有关的人力资源员工。
经理也将被指示在做出‘影响’决策时不考虑受保护假期的休假。APTMetrics将负责监督合规性。观看：微软AI首席执行官穆斯塔法·苏莱曼谈AI和人类前景。
员工权利受到保护是企业责任，性别和残疾不应成为休假受歧视的理由，保障员工福利需深入审视和持续改进。"
}
```
特别声明：本文及配图均为用户上传或者转载，本文仅代表作者个人观点和立场，不代表平台观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，
对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本平台不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，
并请自行核实相关内容。如发现稿件侵权，或作者不愿在本平台发布文章，请版权拥有者通知本平台处理。
Copyright Disclaimer: The copyright of contents (including texts, images, videos and audios)
posted above belong to the User who shared or the third-party website which the User shared from.
If you found your copyright have been infringed, please send a DMCA takedown notice to
info@microheadline.com
来源：https://www.cnbc.com/2024/07/03/microsoft-to-settle-case-on-protected-leave-for-california-employees.html
https://www.law360.com/california/news%3Fnl_pk%3D2f1803f6-2131-4270-94d1-6e4ffe887be6%26page%3D9%26q%3D
https://www.computerworld.com/article/1354805/it-personnel-microsoft-to-pay-97-million-to-settle-permatemp-case.html
