Source: CBC
在疫情之后，加拿大各地卫生保健部门一直存在人手短缺问题，这导致一些机构，包括一些省政府机构，越来越多地调用临时外国工人来填补全国诊所、医院和老年护理设施的职位。联邦数据显示，去年政府批准了4336名卫生保健工作者的招聘计划，远高于2018年的447个职位。卫生保健职业在2023年批准的总临时外国工人岗位中占据约2％。护理助手、护工和患者服务助理的批准数量占了很大比例，去年批准了2514个，而2018年只有16个。雇主还转向该计划填补其他职位，如护士（批准的职位数为612，而2018年为65）和家庭医生（批准的职位数为216，而2018年为72）。加拿大卫生人力资源网络负责人Ivy Bourgeault表示：“我认为这是卫生保健工作队伍危机的又一个例子。她表示，由于疲惫和离职导致的人手短缺，雇主们正在寻找越来越新颖的方法引进新员工。卫生保健聘用增加体现在通过劳动力市场影响评估批准的职位数量上，雇主必须在雇佣临时外国工人之前证明在加拿大没有人可担任该职位。一定程度上，工作准证数据与国内临时外国工人数量之间并非完全一对一。例如，新不伦瑞克省的Vitalité Health Network去年被授权招募190名卫生保健工作者，但该机构在电子邮件中告诉CBC新闻说，他们预计将使用这些许可的不到10％，部分原因是他们现在更倾向于利用更专注于法语使用者的另一个移民计划。但其他机构表示，临时外国工人计划已成为他们人力资源战略的重要组成部分，有时作为将员工永久带到加拿大的跳板。
招聘主要集中在魁北克省，那里的卫生保健人员短缺问题已被深入报道。联邦数据显示，去年批准的临时外国工人岗位中将近一半在该省，而魁北克省的人口仅占加拿大总人口的22％。加拿大最大的医院之一Centre hospitalier de l'Université de Montreal表示，自2007年以来一直使用这一计划，雇请了141名通过临时外国工人计划招募的护士。发言人表示：“由于严重的卫生保健人员短缺，并且虽然[我们]优先考虑在魁北克省内招聘，该计划有助于填补本应空缺的职位，尽管我们已尽最大努力招募。不过，其他省份的雇主也在使用这一计划。去年获批通过该计划招募了79名护士和74名医生的阿尔伯塔卫生服务局告诉CBC新闻在一封电子邮件中说，临时外国工人计划是他们依赖的许多招聘方式之一，用于招募本地和国际训练有素的护士。至于医生，发言人Kerry Williamson表示，阿尔伯塔卫生服务局目前专注于招募国际医学毕业生，作为应对医生短缺的一种方式，“许多人”在申请永久居留之前会申请临时外国工人计划的工作许可。运营着加拿大各地门诊诊所的Medicentres Canada大约一年前开始使用该计划。公司高级医务经理Samantha Wilk表示，他们曾雇用一名来自英国的医生，对方在及时获得工作许可上遇到了困难，并且移民顾问建议通过临时外国工人计划会更快。Wilks说：“当然我们仍然很乐意优先考虑永久居民和加拿大公民来填补我们的空缺职位。他表示，通过这种方式已填补了埃德蒙顿、卡尔加里、温尼伯、多伦多和安大略省伦敦的职位。
不过，如果一名医生完全合格并且能够行医，我们的主要目标是填补我们的空缺职位，让患者获得医生服务。一些雇主，如CHUM和Medicentres，主要从法国或英国等国家招聘员工，这些国家的资格可以很容易转移到加拿大。但位于大多伦多地区的家庭护理公司Spectrum Health Care却雇用了从菲律宾来的护士，他们在公司担任个人护理工作人员，同时努力达到在加拿大从事护理工作的资格。该公司表示到目前为止已经用这种方式雇佣了50名护理助手、护工和患者服务助理。虽然[国际受教护士]不能单独解决国家的员工挑战，但在建立护理能力和为社区提供所需护理方面发挥了关键作用，”公司总裁兼首席执行官Sandra Ketchen在电子邮件中表示。虽然临时外国工人计划是一种增加员工水平、减轻卫生保健工作者负担的方式，但Bourgeault表示，这并不一定是最有效的方式。她在一所大学社会学与人类学学院担任教授，表示：“我不会说这是最高的投资回报。相反，Bourgeault认为更好的做法应该是努力留住已经在卫生保健系统中工作的员工，鼓励那些离职的人回来。她还质疑从其他国家招募卫生保健工作人员是否公平，她表示，在确保没有任何国家有多余人员可供分配这一点并不明确的情况下。然而，滑铁卢大学经济学教授Mikal Skuterud，通常是临时外国工人计划的批评者，表示对那些招聘护士遇到困难的雇主有些同情。
他说：“工资主要由公共资金支付，并且由工会管理协商共同协议设定。因此，雇主要提高工资空间比在私营部门更困难。CBC曾要求对移民、难民和公民部门进行采访，但请求遭拒绝。发言人Julie Lafortune在电子邮件中告诉CBC说，“移民继续在全国应对劳动力短缺、支持社会服务和基础设施招募卫生保健和技工人员中发挥重要作用。在加拿大压力下减少暂住居民数量的情况下，联邦政府最近已着手收紧一些临时外国工人计划流程。今年春天，在获得特别许可通过低工资临时外国工人计划雇用高达30％员工的各行业雇主被告知需要削减。但两个部门获得了豁免——卫生保健和建筑——加拿大就业和社会发展部的一位发言人表示，这两个部门继续面临一些国家最严重的劳动力短缺问题。对于Medicentres Canada的Wilk来说，计划是继续作为他们更广泛招聘战略的一部分。尽管该计划标题中可能会出现“临时”一词，但该程序绝非如此，他表示，所有招聘的员工均已申请永久居留。患者喜欢他们，他们是非常合格、受过良好训练的医生。
用临时外国工人填补卫生保健部门人员短缺的做法引发思考，需要考虑的不仅是解决眼前问题，更要思考长远人才培养及回归问题。" } ```
