Source: CNBC
加州劳动监管机构周二表示，对亚马逊处以将近600万刀的罚款，原因是违反旨在限制繁重仓库生产配额的州法。加州劳工专员办公室调查了洛杉矶东部的莫雷诺谷和雷德兰兹两家亚马逊设施，并发现有59017起违反该州《仓库配额法》。员工生产配额成为亚马逊工人普遍担忧的问题。《仓库配额法》于2022年生效，要求雇主向员工和政府机构披露生产配额，以及员工未达标可能面临的惩罚。该法还禁止雇主要求仓库员工达到阻止他们休息或上洗手间的不安全生产配额。劳工专员办公室周二表示，亚马逊“未提供配额通知。公司辩称不需要生产配额，因为使用了“以同行评估为基础的系统。
官员表示，“亚马逊在这两家仓库使用的同行评估系统恰恰是《仓库配额法》旨在防止的那种系统。加州劳工专员莉莉亚·加西亚-布劳尔在一份声明中表示。亚马逊因对待其仓库和快递员工方式经常受到审查。监管机构和批评者特别关注工作节奏，称速度要求提高了工人受伤的风险。2022年，华盛顿安全监管机构对亚马逊罚款，因为要求员工以如此快的速度工作，导致他们更容易患上肌肉骨骼疾患，或者重复任务常引起的扭伤等问题。美国劳工部职业安全与卫生管理局也多次指控亚马逊违反安全法规。亚马逊表示将对所有处罚提起上诉。
纽约、华盛顿和明尼苏达等州已通过类似法规，马萨诸塞州民主党参议员马基最近提交了一项联邦法案。亚马逊是美国第二大私营雇主，先前表示不使用固定配额。该公司称，它依赖于“绩效期望”，结合多种指标，比如站点的某些团队表现。它还反驳了员工不够休息的指控。亚马逊还捍卫其安全记录。该公司在3月表示，伤害率有所改善，并宣布计划今年投资超过7.5亿美元进行安全计划。
亚马逊发言人莫琳·林奇·沃格尔表示，公司不同意这些指控，已经提出上诉。事实是，我们没设定配额，”她在一封电子邮件中写道。在亚马逊，个人绩效是在长时间内评估的，与整个站点团队的表现相关。员工可以 - 也被鼓励 - 随时查看他们的绩效。如果他们在查找信息时遇到困难，他们总是可以与经理交谈。观看：亚马逊的工人安全隐患受到监管机构和司法部的抨击。
关于员工权益和安全问题，这一罚款是否能够带来实质性的改变仍有待观察。" } ```
