Source: Slashdot
一项研究声称已经证明了一些人的怀疑：返工要求只是后门裁员，后COVID工作文化让每个人都感到痛苦。HR软件公司BambooHR调查了1500多名员工，其中三分之一从事HR工作。
调查结果表明，返工运动已经失败，但一个数字尤为突出 - 四分之一的高管和五分之一的HR专业人士希望返工要求能导致员工离职。尽管这一统计数据基本上是在公开承认该行为，但这一信念也有一定的依据。
调查报告显示，当许多大公司强制执行返工要求时，确实有人辞职，但这并不够。调查发现，超过三分之一（37％）担任领导职务的受访者认为，由于过少员工因反对返工要求而辞职，导致了雇主在过去的12个月中进行了裁员。
几乎相同数量的人认为他们的管理层希望员工能回到办公室更密切地监督他们。调查得出的结论是，最终结果是产生了一种不同的办公室文化，比COVID大流行之前更具表演性、猜疑性和分裂性。
在疫情后的新常态下，企业迫使员工返工的背后可能隐藏着更多不为人知的动机，我们需要更理性和关爱的眼光来审视这些现象。"
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来源：https://tech.slashdot.org/story/24/06/10/1516219/study-finds-a-quarter-of-bosses-hoped-return-to-office-would-make-employees-quit?utm_source=rss1.0mainlinkanon&utm_medium=feed
https://ca.finance.yahoo.com/news/return-office-mandates-power-grab-133048732.html
https://www.forbes.com/sites/jenamcgregor/2024/06/07/some-bosses-admit-office-mandates-have-a-goal-of-making-people-quit-survey/
