Source: Slashdot
《纽约时报》称，随着人工智能程序颠覆办公室，可能使数百万工作岌岌可危，一群永远处于压力中的工作者似乎尤为脆弱... 首席执行官正日益受到人工智能的威胁。这些员工分析新市场，识别趋势，这两项任务计算机能更有效率地完成。他们大部分时间都在与同事沟通，这一费力的活动正在通过语音和图像生成器自动化。有时他们必须做出困难决策，而机器比谁更擅长冷静？这些工作待遇丰厚，淘汰它们意味着可观的成本节约... 一些成功公司已开始公开尝试让人工智能担任领导的概念，即使目前这在很大程度上可能只是一种品牌宣传行为... 首席执行官们似乎对这一前景感到热切，或许只是宿命。
Harvard和M.I.T.的管理员创立的在线学习平台edX现为公开交易的2U Inc.的一部分，去年夏天调查了数百位首席执行官和其他高管对该问题的看法。受邀者参与并得到edX称之为“小额经济激励。反应令人印象深刻。调查显示，近一半，即47%的高管认为首席执行官角色“大部分”或“全部”都应完全自动化或由人工智能取代。
甚至高管自己也认为，在数字化时代末期，高管是可有可无的... 疫情为此做好了准备。2020年许多办公室工作者在家工作，至少有几天仍在这么做。与同事和高管的沟通通过机器完成。
与没有人在另一端的机器沟通只是迈出的小步。埃塞克斯商学院管理和未来工作教授费比·V·摩尔表示：“有些人喜欢与人类老板交往的社交方面，但经历过Covid后，许多人也习惯没有人类老板。文中还提到，2017年对1000名英国工人的调查发现，42%的人表示他们愿意接受计算机的指令。
数字化时代，人工智能替代CEO或许不再是遥不可及的未来。在社交工作与效率关键的职场，机器或许真的能胜任，但人性和情绪，还需要人类来经营。"
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https://fortune.com/2023/10/03/ceo-artificial-intelligence-replace-jobs/
