Source: CNBC
根据万得的新数据，对于低收入的美国人来说，招聘速度仍然强劲，甚至高于疫情前基准，而对高收入工人的需求略有下降。根据万得的新分析，在3月份，收入处于底部三分之一的工人的招聘率为1.5%，这个比率从2023年9月以来基本上一直保持在这个水平。
相比之下，万得发现，收入处于底部三分之一的工人的招聘率在新冠疫情爆发前的几个月里较低，一直在1.2%和1.3%之间。万得首席经济学家朱莉娅·波拉克表示，高薪行业在招聘方面比疯狂的2021年至2022年要谨慎得多。
与此相反，医疗保健和酒店等行业的招聘激增，这些行业往往是低薪行业。波拉克补充说，全球宏观经济研究主管尼克·邦克本月早些时候写道，工作机会数量已从疫情期间的高峰大幅下降，尽管仍高于历史水平。
邦克指出，此类工作机会急剧减少而失业率却没有相应增加，是战后时期“前所未见的、独特的和异常的。
2024年可能是一个关键的年份，一些劳动市场趋势将继续影响着经济复苏和就业情况。"
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来源：https://www.cnbc.com/2024/05/30/hiring-stays-strong-for-low-earners-vanguard-finds.html
https://www.businessinsider.com/hiring-slump-professional-white-collar-jobs-recession-high-salary-2024-4
https://www.investors.com/news/economy/jobs-report-march-fed-rate-cuts-sp-500/
