Source: CNBC
前OpenAI董事Helen Toner在本周通过播客揭露，帮助罢黜CEO Sam Altman的内幕事件，其中她提到一个例子是2022年11月OpenAI发布ChatGPT时，董事会未事先获知，而是在Twitter上得知。Toner还表示，Altman没有告诉董事他拥有OpenAI创业基金。Altman在被解雇不到一周后重新被任命为CEO，但Toner的评论首次揭示了此决定的内情。Toner在周二发布的“TED AI Show”播客中表示：“董事会是一个非营利董事会，旨在确保公司的公益使命优先，高于利润、投资者利益和其他因素。但多年来，Sam通过隐瞒信息、歪曲公司发生的事情，有时甚至对董事会撒谎，使董事会无法有效履行职责，”她说。Toner表示，Altman多次向董事会提供“关于公司已有的少量正式安全程序的不准确信息。Toner表示：“对于任何个别案例，Sam总是能想出某种听起来无害的解释，为何这不是大问题，或被误解，或其他什么原因，”Toner说。但最终的影响是，经过多年这种情况，我们四个解雇他的人得出结论：我们无法相信Sam告诉我们的事情，这是作为一个董事会完全无法实现的地步——尤其是一个旨在为公司提供独立监督而不仅仅是帮助首席执行官筹集更多资金的董事会。
Toner解释说，董事会曾努力改善问题。她表示，10月份，在解雇前的一个月，董事会与两名高管进行了对话，他们转述了与Altman的经历，这些经历他们之前不愿意分享，包括有问题的互动和谎言的截图和文档。他们突然告诉我们……他们无法信任他，关于他创造的有毒氛围，”Toner说。他们用了‘心理虐待’这个词，告诉我们他们不认为他是领导公司走向通用人工智能的合适人选，告诉我们他们不相信他能或会改变。通用人工智能，或AGI，是一个广泛的术语，指的是一种在各种认知任务上优于人类能力的人工智能类型。OpenAI发言人目前无法置评。本月初，OpenAI解散了关注人工智能长期风险的团队，一年前公司宣布该团队。
这一消息传出几天后，团队领导人，OpenAI联合创始人Ilya Sutskever和Jan Leike宣布离开这家得到微软支持的初创公司。Leike已宣布将加入AI竞争对手Anthropic，他在周五写道，OpenAI的“安全文化和流程被闪亮产品的背后所替代。Toner的评论和这些备受关注的离职，是继去年领导层危机之后。去年11月，OpenAI董事会罢黜了Altman，并表示他们进行了“深思熟虑的审查过程”，Altman“在与董事会的交流中并不一贯坦诚，妨碍了其行使职责的能力。董事会不再对他继续领导OpenAI的能力感到信心，”他说。《华尔街日报》等媒体报道说，苏兹克弗将注意力集中在确保人工智能不会伤害人类上，其他人，包括Altman，反而更热衷于推动交付新技术。Altman的被罢免引发了辞职和辞职威胁，包括几乎所有OpenAI员工签署的一封公开信，以及来自投资者，包括微软的愤怒。
一周内，Altman回来了，董事会成员Toner和Tasha McCauley，他们投票罢免Altman的，离职了。苏兹克弗放弃了他在董事会的席位，直到5月14日宣布离职时仍留在员工队伍中。投票罢免Altman的亚当·丹吉洛仍然留在董事会上。3月，OpenAI宣布了新董事会，其中包括Altman，并由律师事务所威尔默·黑尔进行的调查，结论了解雇Altman的事件。OpenAI没有发布威尔默·黑尔的调查报告，但总结了其发现。审查得出结论，在以前的董事会与Sam和Greg之间存在重大信任破裂，”OpenAI董事会主席布雷特·泰勒当时表示，指的是总裁兼联合创始人格雷格·布洛克曼。审查还“得出结论，董事会是出于善意行事…[并且]未预料到随后发生的一些不稳定性，”泰勒补充道。
公司领导层的危机背后，是信任、诚实与责任的重要性。对于AI行业而言，公益使命与商业利益之间的平衡仍需探讨。
