Source: CNBC
越来越多的雇主正在自动化员工在企业401(k)计划中的储蓄方式，以克服人们常常因为惯性而未能储备积蓄的问题。自动升级是其中一个受欢迎的机制，它每年自动增加员工的储蓄比例，通常每次提高1个百分点，直至上限。这旨在帮助在员工可能不会采取行动的情况下增加储蓄。
然而，从每份工资中额外扣除的金额对许多人来说可能是难以察觉的。根据美国计划赞助人理事会的一项年度调查显示，约64%的企业在2022年自动纳入了员工，78%的公司还自动增加了员工的储蓄比例，较2013年的65%有所增加。大多数这些401(k)计划每年将员工的储蓄比例提高1个百分点。
雇主还有责任向员工发出通知，说明他们被自动纳入401(k)计划，且他们的储蓄比例将会增加，但这类通知可能会被忽视。许多公司不愿完全添加自动升级，因为他们担心这可能过于繁琐，并对一些员工产生过大的经济负担。根据PSCA的数据，使用自动纳入的401(k)计划中，只有40%为所有员工自动升级储蓄，大约12%仅为“贡献不足”的投资者这样做，26%让升级成为员工的自愿选择，22%则根本不提供。
绝大多数401(k)计划不会将员工的储蓄自动提高到上限，将自动工人贡献限制在10%或更少的年薪中。当然，达到上限并不一定意味着员工在做出足够的储蓄。员工可以自愿将他们的储蓄比例设得更高。
自动升级401(k)计划可能为您节省更多，但你意识不到。在养老金上自动增加储蓄比例是明智之选，为您的未来财务保障提供帮助。"
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来源：https://www.cnbc.com/2024/05/24/401k-plans-automatic-retirement-savings.html
https://www.fidelity.com/viewpoints/retirement/save-more
https://www.investopedia.com/articles/personal-finance/082115/your-401k-more-important-you-think.asp
