Source: Slashdot
《华盛顿邮报》报道称，芝加哥大学和密歇根大学的研究人员上周发表的一项案例研究发现，在一些最强大的科技公司，例如苹果、微软和SpaceX，要求员工回到办公室后，最高级别、难以取代的人才纷纷离职。研究人员利用 People Data Labs 的简历数据来了解强制返回办公室对员工任期和员工之间流动的影响。研究发现，高级别员工的离职与实施要求之间存在着强烈的相关性，表明这些政策“对其各自劳动力的任期和资历产生了负面影响。
研究表明，研究表明高级别员工的任期比没有要求时短了几个月，而且在许多情况下，他们会去直接竞争对手公司工作。研究人员认为，“这些政策对主要科技公司受影响的有经验的员工寻求他家工作，携带着一些最有价值的人力资本投资和生产力工具。芝加哥大学公共政策助理教授之一奥斯汀·赖特表示：“商业领导人在决定何时或是否要求回到办公室时，应仔细权衡员工的偏好和市场机会。
尽管这三家公司的企业文化和返办公室政策“有明显差异”，但研究人员写道，返办公室要求的相似影响表明，“这些效应是由共同的基础动态驱动的。密歇根大学研究人员大卫·范·迪克说：“我们的研究结果表明，返办公室要求对公司的成本超出了先前的估计。南卡罗来纳大学商业管理教授罗伯特·普洛哈特表示，高层管理人员没有提供太多证据证明返办公室政策实际上对他们的员工有利。
普洛哈特说，高级员工是“公司文化的守护者”，而不得不取代他们可能会对团队士气和生产率产生负面影响。普洛哈特说：“通过赶走这些员工，他们实际上加剧并加速了他们试图阻止的事情。
高级员工离职对公司可能带来更多成本与风险，企业应当慎重考虑员工偏好与市场机会，而不是强制要求返办公室。"
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来源：https://it.slashdot.org/story/24/05/14/0313258/ordered-back-to-the-office-top-tech-talent-left-instead-study-finds?utm_source=rss1.0mainlinkanon&utm_medium=feed
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