Source: CP24
安省杜伦地区警察局在其局长面临纪律审查和“有毒”工作环境指控的情况下，试图隐藏两份工作场所调查报告免于公众记录中。然而法院驳回了这一申请。这一申请是作为针对副局长迪恩·贝尔特林在2023年根据警察法遭控诈骗的纪律案的一部分提出的。安大略省民事警察委员会对贝尔特林提出指控，称其在2018年作证时做了虚假陈述，试图撤销警察法对两名警官的指控。
贝尔特林曾要求专业标准调查人员对这两名警官的行为进行审查，并在通知听证会之前提供文件，但据称调查人员从未向贝尔特林提供报告。在2018年作证时，贝尔特林宣称这份报告已经在八月会议上由现已退休的局长保罗·马丁审查过，这是警察纪律程序所要求的。然而，基于马丁未收到书面报告的原因，2018年6月停止了对这两名警官的纪律程序。在对贝尔特林涉嫌欺诈的调查中，委员会要求获得一位外部律师撰写的两份工作场所调查报告。
正是这些调查结果，杜伦警察首先反对交出。然而，在十月的听证会上，杜伦警察的律师同意将报告提供给委员会，并称这是基于机密性担忧“但[它们]不得进一步披露、传播或因机密性担忧公开。委员会的律师全盘驳回了这一提议，并认为透明度对于保护雇员免受“骚扰和有毒的工作环境”至关重要。在听取各方意见后，主审法官朱莉娅·辛·多伊裁定支持委员会的决定，责令杜伦警察无限制地交出报告。
辛·多伊在她的裁决中写道：“这两份[报告]的提交不应附加任何限制”，并表示她对可能泄露机密无任何担忧。在透明度方面也有更大的公共利益和好处，没有限制地披露以保护雇员免受骚扰和有毒的工作场所，正如协会所倡导的那样。询及其看法时，杜伦警察的一位发言人将此提出视为“已进行多年的OCPC调查的一个方面。一旦事情结束，该机构表示将发表评论。
透明度对于维护雇员权益和创造良好工作环境至关重要，但在权力运作中，谁又能决定何为透明？
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来源：https://www.cp24.com/news/gta-police-service-loses-bid-to-keep-workplace-reviews-secret-in-deputy-chief-s-disciplinary-case-1.6858436
https://www.cbc.ca/news/canada/toronto/dafonte-miller-case-officers-guilty-1.6890621
https://www.ohrc.on.ca/en/public-interest-inquiry-racial-profiling-and-discrimination-toronto-police-service/collective-impact-interim-report-inquiry-racial-profiling-and-racial-discrimination-black
