Source: CBC
位于萨斯喀彻温东南部的Macoun村长Suzanne Kuchinka表示多年来保留家庭医生一直是一大挑战，因为他们退休或搬到别处。在萨斯喀彻温与阿尔伯塔边界的城市劳埃德明斯特，市长Gerald Aalbers表示希望在该社区工作的医生面临着障碍。这些是小型萨斯喀彻温社区面临的一些医疗问题。本月发布的一份报告指出，由于人手短缺和工作人员士气问题，过去四年出现了数百起服务中断。Kuchinka最近在里贾纳市参加市长和议员年会时表示，“我们急需医生。Aalbers称，他认识一个劳埃德明斯特的女士，国际受过训将成为医生，但无法在萨省的项目中注册，以便在当地执业，她现在将前往新不伦瑞克工作。这是一个真正的挑战，我希望看到我们如何能招募更多医生到我们社区并保留我们目前的医生，”Aalbers说。萨省里贾纳大学的萨斯喀彻温人口健康与评估研究组发布了一份关于该省乡村医疗状况的报告。团队研究了政府和媒体报告，采访了工作人员，并在一个大型虚拟活动中进行了小组讨论。加拿大公务员工会当地5430号支部资助了该项目，尽管报告称该工会没有指导或设计研究。
项目负责人、该大学副教授Nuelle Novik表示，从2019年8月到2023年7月，该团队统计了在带有工会人员的农村地区发生的533次服务中断。这些中断包括医院临时关闭或减少营业时间。Novik说，这意味着患者需要驱车远行寻找医疗服务，而当他们到达较大城市时，也需要等待更长时间。这是我们所有人都应该关注的事情，”Novik说。这些乡村社区的居民发现自己在那些城市中，这增加了这些特定系统的需求。Kuchinka表示，两年前她不得不去里贾纳生孩子，因为附近的埃斯特万医院不能提供服务。这有点疯狂，”她说。报告称，2022年该省49%的医生是国际受过训的，且许多人离开乡村社区。Kuchinka表示，该省需要进入本地高中鼓励学生从事医学工作，可能考虑提供学费减免。
许多这些国际受过训的医生将小社区视为跳板，”她说。Novik的研究还发现许多从事乡村医疗工作的员工士气低迷。萨斯喀彻温正在从省外招聘更多合同护士填补职位，但他们的工资往往高于工会护士。上周，萨斯卡通的护士们写信给省卫生部长Everett Hindley，指出薪酬差距造成问题。信中写道，由于合同义务，省外护士也获得第一优先级排班。我们处于危机之中，请听取我们的声音，”信中说。Hindley上周表示，萨省政府已经招聘了更多员工，并通过奖金提高薪酬，奖励那些搬到较小社区的人。随着我们继续填补我们在护理方面的空缺，我们将逐渐减少和淘汰使用合同护士，同时建设萨斯喀彻温的医疗体系，”Hindley说。Aalbers建议省政府使用更多护士实习生，因为许多患者宁愿看护士实习生，而非在医院中等待数小时。
（护士实习生）无论在哪里都是必需的，它是每个社区的解决方案，”他说。省政府表示将在明年增加25名护士实习生，但尚未提供这些职位的详细信息。Novik表示，通过她的研究，她惊讶地发现许多员工对萨省以前的健康区合并成为一个机构表示关切。她说，工作人员报告称他们与管理者的联系较少。报告还指出，萨斯喀彻温缺乏乡村交通出现问题。之前曾有省级客运服务，但在2017年被取消。需要对乡村医疗进行投资，”Novik说。临时解决方案不一定会从长远来看改变事情。。
医生和护士在乡村医疗领域面临的挑战需要引起社会广泛关注，需采取长期措施来改善医疗状况。
