Source: Slashdot
曾以其非传统经营方式闻名的谷歌，通过解雇28名参加反对与以色列政府12亿美元合同的抗议活动的员工，迈出朝着更传统公司的一步。此举发生在周二在硅谷和纽约的谷歌办公室爆发静坐示威之后，员工反对公司支持云计算合同Project Nimbus，称其危害加沙的巴勒斯坦人。9名员工在抗议活动中被逮捕。
CEO桑达尔·皮查伊在一封给员工的便条中表示：“我们有一个充满活力、开放讨论的文化... 但最终我们是一个工作场所，我们的政策和期望是明确的：这是一家企业，不是一个让同事感到不安全或不幸的地方，也不是个人平台，或者为了争论引起破坏性议题或政治争论的地方。谷歌还表示，Project Nimbus合同“并非针对高度敏感、机密或与武器或情报机构相关的工作负载。Axios补充说：谷歌自早期以为骄傲于为其招聘的顶级工程师打造类似大学氛围的文化。
在相信开放对话促进创新的基础上，鼓励异议。很多时候，谷歌的组织方式围绕着这样一种观点，即人们仍然认为他们在这里工作时还像大学生一样，”时任CEO埃里克·施密特在2000年代对《In the Plex》作者史蒂文·莱维说。
一家拥有几千名员工的组织取得成功的方式在拥有近20万员工的组织中难以维持。政治和社会期望的代际变化也意味着谷歌的领导层和基层员工并不总是对齐。
在扩大规模的公司中，如何在保持开放讨论的同时确保团结与稳定，是谷歌这样的高科技企业所面临的重要挑战
