Source: CBC
布兰普顿市政府两名最高薪的员工并未在那里工作。安大略最近发布的年薪超过10万刀的公共部门员工名单显示，两名前布兰普顿员工 — 一个在2018年被解雇，另一个在2022年被解雇 — 去年共计带走超过150万刀。根据名单，两年前被解雇的首席行政官（CAO）戴维·巴里克去年获得超过26.7万刀的遣散费和1.8万刀的福利，前一年分别是28万刀和1.8万刀。与此同时，之前担任CAO的哈里·施朗在2018年至2021年每年获得近30万刀。巴里克和施朗都没有回复CBC多伦多台的置评请求。这些数字连同施朗遣散费的长期支付引起了一名雇佣律师的关注，尽管他表示CAO职位通常配有“丰厚的遣散安排。
魏滕及鲁布林合伙人阿蓬纳西奥斯·马克里诺斯表示，该职位“地位岌岌可危”，因为它取决于市议会和下一任选举当选者的心情。布兰普顿自2014年以来已经换过4位CAO。CBC多伦多的分析显示，在多伦多、密西沙加、卡尔登和奥克维尔等附近市镇中，布兰普顿的前CAO是唯一连续两年出现在“年薪超过10万刀名单”上的人。然而，一些人还可能会获得或继续获得低于10万刀的遣散金 — 这是“年薪过10万刀名单”所涵盖的门槛。有办法确保遣散费分摊在几年内，不会出现在‘年薪过10万刀名单’上，”约克大学公共政策与管理副教授扎卡里·斯派塞表示。巴里克在2022年被解雇，施朗在2018年被解雇。
布兰普顿市长帕特里克·布朗告诉CBC多伦多台，施朗的遣散费是由前任市长签署的合同保证的，但他对巴里克的遣散安排没有置评。他将进一步的问题引导至市政府 — 一位发言人表示市政府不会就“个人人事问题”发表评论。但布朗表示，施朗的遣散金“过于慷慨。他说：“所有后续的遣散费用都更为温和，符合私营部门的水准。一份市政府报告显示，自2018年布朗上任以来，市政府在2010年至2021年间3800万刀的遣散支出中，有950万刀是由于高级领导层“较高比例”的离职。同一份报告称，市政府在2014年至2018年间在遣散上支出超过2400万刀，归因于2016年市政府重组管理职位后员工的大规模离职。
自2015年进入市政府的市议员马丁·梅迪罗斯将这些成本归因于“以前分裂的”市政府。他为自己在决策中的角色道歉。梅迪罗斯表示，市政府目前正在削减“慷慨”的遣散方案，同时致力于内部培训和提拔，以保留员工。我们希望确保我们具有竞争力，但不会破产，”他说。我们希望确保我们会有认为会长期留在这里的人。。
在管理职位上的丰厚遣散费背后，是地方政府高层人员流动频繁、领导层变动较大的现实，需要更多的政策制定和监督来提高治理效率。
