Source: CNBC
在求职过程中可能会遇到许多障碍，其中包括所谓的“鬼”工作。这些可能是根本不存在的工作虚假招聘，或者是发布时间太久远以至于工作可能已经不再空缺。幸运的是，根据职业专家的说法，求职者们有办法避开潜在幽灵工作的挑战，提高他们获得工作机会的几率。新手开始投资的最简单方法，大量学生可能因FAFSA“惨剧”减少上大学机会在职移民放弃美国公民身份的主要原因。鬼工作并非新现象，但疫情期间的热门就业市场加剧了一些表面看起来不良行为。例如，在招聘过程中，求职者和雇主之间的“鬼鬼祟祟”变得更加普遍，双方更频繁地保持沉默。最近的劳动力市场动态也将“伟大的辞呈”、“悄悄辞职”和“大声辞职”等术语带入了集体词汇。
职业教练Mandi Woodruff-Santos表示这些“有趣”的新名词掩盖了这些趋势在疫情之前就已经存在，只是可能不那么普遍。然而，长期未填补的工作似乎很多，给求职者带来了头痛。例如，根据上周五的数据，在LinkedIn上进行基本搜索显示约有180万个工作在一个月前在该网站上发布。根据Clarify Capital的一项民意调查，2022年，有10%的招聘经理报告称已经有了六个月或更久的职位空缺广告。无数大概率于两个月以上前在线发布的职位是鬼工作，Resum Genius的资深内容作者Aaron Case写道。作为一名前招聘经理，Woodruff-Santos亲眼见证了为什么会有鬼工作存在：例如，一家传媒公司可能同时发布“资深编辑”和“副编辑”职位广告，尽管实际上公司只有一个空缺。她说，这一策略有助于公司扩大吸引每个职位的人才网络，尽管这样会创造一个鬼工作。
MandiMoney Makers创始人Woodruff-Santos表示，工人在线申请需要时间，“在某些情况下，体验非常糟糕和可怕。招聘挑战也是一个受害者。例如，最近ZipRecruiter的一项调查显示57%的雇主缺乏合格的候选人。调查发现，41%的雇主在过去六个月没有填补空缺，因为候选人要求的薪水超出了企业能够提供的范围。Case表示，雇主还可能继续在线发布“绝路”广告以给人一种公司正在扩张的印象，并在未来出现职位时收集简历。在一个有效防火墙中，在在线求职聚合网站上看到吸引人的广告的工人应检查确保该广告同时在雇主专门的在线招聘门户上列出，Case说。此外，如果公司仍在招聘，他可能最近在其社交媒体上发布有关此工作的信息，他说。
还有一些情况下，求职者申请几个月前发布的职位仍然有意义-尤其是对于那些对自己特别感兴趣的角色也很匹配的候选人，Woodruff-Santos表示。她说，这是因为由于缺乏合格申请者，招聘流程可能延长，或者企业可能稍后与申请人联系，如果有空缺的话。然而，她表示，在最大程度地提高找到新工作的几率时，仅通过在线申请“只是表面功夫。建立个人关系是求职者们的最有力工具，她补充说。这可能包括利用像朋友、家人、前同事等联系人，他们可以将您推荐给潜在公司的经理；或通过参加会议、聚会、研讨会和培训等活动，结识可能为您现在或将来提供机会的人。Woodruff-Santos表示：“这就是让你走运、让你在电梯里碰到可能认识人的地方，这是求职的秘诀。她补充说：“你真正应该设定的目标是在行业中建立起很好的声誉，建立起很多关系，甚至在你需要工作之前人们便会向你靠拢。
求职路上可能会遇到鬼工作的现象，建立人脉关系和深挖求职渠道将是提高就业机会的王牌。" } ```
