Source: CNBC
鬼影缠身”不再仅仅是个人关系的现象：在职场中也变得越来越普遍。职业专家指出，这种不靠谱的行为可能给雇主和求职者带来声誉危害。鬼影缠身"的概念——突然并意外地中断与某人的通信（即消失）——起源于2010年代中期，随着社交媒体和约会应用程序的兴起。根据今年十二月一份根据2023年春季进行的调查显示来自求职网站Indeed的报告显示，大约78%的求职者称他们曾经在职业生涯中的某个时刻“鬼影缠身”过一个潜在雇主，这一比例较去年上升，当时有68%的人表示他们曾在招聘过程中消失过。大约62%的求职者表示他们计划在未来的求职过程中“鬼影缠身”，这一比例较2022年的56%和2019年的37%均有所增加。然而消失的不仅仅是求职者：40%的求职者表示，有雇主在第二轮或第三轮面试后对他们“鬼影缠身”，这一比例较2022年的30%有所增加。
Indeed的报告指出，数据显示“鬼影缠身”仍在上升，而不是一个“昙花一现”的时尚。近年来的流行可能归因于疫情前高热的就业市场以及疫情退出后的情况，唐斯德（Randstad）招聘公司商业专家高级副总裁吉尔·尤班克（Jill Eubank）表示。需求刺激了2021年初的劳动力市场，随着美国经济从疫情相关的低迷中重新开放，失业率保持在历史低位附近约两年，并出现了近三年来的裁员情况。招聘启事——企业对员工需求的一种间接指标——在疫情时代达到了历史最高水平；辞职率也达到了空前的高度，这是员工能力或愿意另谋职业的一个标志。尤班克表示，虽然就业市场逐渐降温，但仍然强劲。由于应聘者很可能感到选择众多且成功的可能性很高，鬼影缠身因此蓬勃发展。
他们认为自己有了选择：‘我不必交流，因为我可以去这边（找工作），或者我有另一种机会’，”尤班考克说。据精神健康平台Thriving Center of Psychology的2023年一项调查显示，大约六分之一的千禧一代和Z世代的工作者在面试过程中曾经“鬼影缠身”一个潜在雇主，主要因为他们不再想要这份工作，得到了另一份工作的offer，或者面试经历不佳。根据唐斯德2019年的一项调查显示，有三分之二（66%）的工人曾通过接受一份工作提议然后撤回，或者在开始日期之前消失来“鬼影缠身”雇主。此外，根据Thriving Center of Psychology的数据，35%的工人表示他们曾在面试过程中被雇主“鬼影缠身。这个问题已经演变成一个恶性循环，Indeed职业搜索学院的职业策略师克林特·卡伦斯（Clint Carrens）表示。你会发现求职者认为雇主在‘鬼影缠身’上越来越糟，”卡伦斯说。
许多人认为，如果雇主认为这是正常的礼仪，那么他们也会采取这种行为。这几乎是一个循环问题。然而，专家表示，鬼影缠身对双方都存在潜在的声誉损害风险。卡伦斯表示：“作为教练，我绝不会建议求职者鬼影缠身雇主。他指出，那些这样做的人可能会被雇主“标记”并丧失未来的就业机会，例如，他说。雇主可能会因鬼影缠身而获得节省招聘时间的短期优势，但从长远来看，这也会损害他们的品牌，尤其是如果求职者在网上公开谈论他们的负面经历，卡伦斯补充道。
在现代职场中，鬼影缠身现象日益普遍，这种行为或许暗示着求职者和雇主在沟通方面出现了一些问题，值得深思。" } ```
