Source: Global News
根据周三发布的一份报告，加拿大私营部门的女性员工的性别薪酬差距是公共部门的两倍，后者在缩小工资不平等方面做得更好。加拿大政策替代中心（CCPA）分析了2023年的小时工资率，并根据年龄、教育、职业、行业、任职年限、全职或兼职以及省份等不同因素进行了公平比较。报告使用了加拿大统计局的劳动力调查数据。报告发现，私营部门的男性平均每小时赚取的工资比女性多近10%。相比之下，公共部门的性别工资差距为5%。报告还发现，私营部门在缩小移民工资差距方面也滞后。报告发现，来加拿大超过10年的移民的小时工资比非移民低近8%。在公共部门，移民的工资差距较小，移民的小时工资比非移民低5%。CCPA的高级经济学家、报告作者大卫·麦克唐纳表示：“即使在2023年，加拿大仍然存在工资歧视，但相比之下，公共部门中的工资歧视要小得多。在较低中等收入水平上，公共部门已成功消除了“歧视性”的性别工资差距，但麦克唐纳在接受Global News采访时表示，在整个收入范围内并没有看到工资平等。虽然多年来加拿大的工资差距一直在逐渐缩小，但总体上，男性员工仍然比女性同行赚得更多，根据加拿大统计局的最新数据显示，女性工人平均每小时比男性少赚11.1%的工资。
蒙特利尔市电视局Mirable Marketing首席讲述官米拉·科帕纳罗夫表示，尽管在性别工资差距方面可能存在一些进展，但她并没有看到这种情况是否会对女性的日常生活产生影响。科帕纳罗夫告诉Global News，工资平等可能正在发生在入门级工作中，但随着我们在公司阶梯上升得愈高，差距却在扩大，特别是在私营企业中。报告还发现，私营部门的女性员工经常面临所谓的“母性惩罚”，即当她们生子后薪资下降。报告指出，在公共部门中并没有看到这种歧视。由于“根深蒂固的性别刻板印象”，生子的女性面临潜在收入下降，“有子女的女性赚的少于没有子女的女性，因为人们认为她们在工作中不够称职、对工作的忠诚度较低，而相反情况发生在男性身上”，报告称。在私营部门中，通常存在巨大的“父性奖励”，即有子女的男性的小时工资比没有子女的男性高15%。在公共部门中也存在“父性奖励”，但只有7%。报告称：“男性在生子后赚得更多的原因是雇主认为他们更有能力，这是父性的结果。关于加拿大的公共部门（包括所有政府控制实体）在缩小性别工资差距方面的表现比私营部门更好的几种解释之一是所谓的“工资压缩效应。简单来说，这意味着公共部门提高底层工资，限制高薪。例如，在公共部门工作并每小时赚取约20刀的女性与同样资质的男性拿到相同工资。
在加拿大女性被支付与男性相同的情况非常罕见，我们在公共部门看到了20至30刀一小时的工资范围内的情况，”麦克唐纳说。与此同时，对于年薪55刀或10万刀的高收入的人群，公共部门的工资相对较低，这意味着在这个更高收入水平上，男性和女性都比私营部门的同行拿到的工资少。对于男性而言，约束‘稍微大一些’，”报告称。私营部门向高级执行人员支付的薪酬远远高于公共部门，”麦克唐纳说。想一想每年平均赚1500万刀的Bay Street高管。在公共部门中是看不到的。自一月份起，另一份CCPA报告发现，加拿大顶级CEO每小时赚7162刀，这意味着他们需要不到八小时的时间赚到60607刀——加拿大普通工人的年薪。在私营部门，对于高管奖金似乎没有天花板，而公共部门对顶级薪酬“非常反对”并且在限制这方面“相当有效”，麦克唐纳说。即使在管理大型联邦、省级部门或大型皇家企业时，公共部门的高级管理人员也不像私营部门那样得到相近的薪酬，”他说。例如，医疗专业人员在公共部门的收入约比私营部门低四分之一，麦克唐纳说。
另一方面，一些女性主导的职业，如小学老师、大学教授、社工和辅导员，在公共部门相比私营部门得到的薪酬高出20%。如果我们看数据，那么可以较好地论证私营部门应该向公共部门学习，以减少收入差距，”麦克唐纳说。科帕纳罗夫认为，任何改变都必须由上至下，并且借助公众压力来实现。她说，更好的女性在领导角色和管理职位的代表以及薪资透明度可以帮助弥合某些差距。科帕纳罗夫说，当她加入Comtech Fire Credit Union董事会时，她是少数人，因此她的工作要推动更多女性加入。绝对，我感觉有机会影响组织变革，因为我亲身体验。我能看到这正在发生。我们所有人都需要参与其中。我们都必须相互支持。—— 由Global News的Eric Stober提供的文件。
工资歧视问题在职场仍然存在，尤其是私营部门。我们需要更多的努力和措施来缩小性别工资差距，并创造更公平的薪酬环境。" } ```
