Source: Slashdot
在接受《The Register》采访的过程中，作家和活动家Cory Doctorow提出了解决科技行业中普遍存在的“烂化”问题的潜在解决方案。所谓“烂化”，指的是曾经备受好评并用户友好的平台逐渐质量下降，变得不太吸引人并越来越以盈利为重的现象。Doctorow在采访中解释了导致烂化问题的原因是复杂的，并不一定是直接恶意的，而是源于当前的商业环境和监管状态。他认为清除烂化的方法是通过强制有效的竞争。他解释道：“我们需要禁止和监管资本市场对掠夺性定价的资助。在产品低于成本销售时，要进入市场就非常困难。我们需要禁止掠夺性收购。看看Facebook：他们收购了Instagram，Mark Zuckerberg发了一封电子邮件说我们收购Instagram是因为人们不喜欢Facebook，他们转向Instagram，我们不希望他们有其他去处。
尽管法律已经存在，可以打破允许烂化问题的大科技垄断，鼓励竞争的支持，但这些法律并未强制执行。Doctorow对此表示遗憾。在美国，克莱顿法案、联邦贸易法和谢尔曼法案都是有效的，但要么未被执行，要幺正在法院质疑中。然而，近年来，情况似乎在发生变化。联邦贸易委员会等监管机构采取的最近行动开始针对大科技垄断，以及其他行业部门。此外，Doctorow指出，这不仅是因为民主党政府的支持，越来越多的共和党人也积极支持这些举措。他提到，Lina Khan被任命为联邦贸易委员会主席，部分得益于寻求改革的共和党政治家们的支持（尽管共和党现在经常批评她的立场）。Doctorow认为，最大的科技公司的规模确实使它们在此类案件中具有优势，他指出，20多年前我们已经看到了这一点。
他回忆道：“回想一下Napster时代，比较科技和娱乐产业。娱乐产业非常集中，只有大约七家大公司，它们完全统一且信息一致。Doctorow谈到了超级公司对创新和安全的有害影响，指出以提高成本和降低价值为重点的增长策略可能导致漏洞和员工士气低落。他在去年8月对Def Con大会的观众表示：“还记得科技工作者曾经梦想为大公司工作，然后自己创业，将那些大公司推翻吗？接着，这个梦想缩小到只在大公司工作几年，然后辞职，做个假创业公司以期重新被老板雇回，这是呈现给你们的提高工资效率最低的方式。他补充道：“现在甚至更糟了。你在科技巨头公司工作一辈子，但能享受免费的康普茶和按摩。而现在这个梦想结束了，剩下的只有在科技巨头公司工作，直到他们解雇你，就像那12,000名谷歌员工，在回购股票六个月后被解雇，而回购本应支付他们未来27年的薪水。
我们应该得到更好的待遇。此外，Doctorow强调了科技行业劳工组织的增长趋势，这可能是扭转烂化趋势的关键因素。Doctorow告诉《The Register》：“我们离科技工会化比几年前更接近了。是的，这个过程仍在初期阶段，并且很容易让小数字加倍，但这种力量增长速度非常快，而且非常令人鼓舞。他表示：“我们真的处于一个转折点。其中一些势头来自像仓库工人和科技工人之间那种团结一致。最后，Doctorow认为，重新引入更具竞争力和创新性的科技行业环境是可能的，从而更好地平衡用户、员工和投资者的利益。
科技行业的烂化问题备受关注，Cory Doctorow提出了具有启发性的解决方案，强调竞争和科技工会化对于扭转这一趋势的重要性。
