Source: Slashdot
疫情可能已经向雇主证明了远程和弹性工作安排的可行性，从而永久性改变了我们的工作方式。根据会议委员会发布的一项最新调查，只有158位美国首席执行官中的6位表示，他们将在2024年优先考虑让员工全职返回办公室。随着混合工作安排（在家和公司内工作相结合）变得越来越普遍，高管们越来越接受了员工不每天都上班的现实。
回答这项在10月和11月进行的调查时，27%美国首席执行官将“保持混合工作”列为优先事项。德勤于11月进行的首席财务官调查发现，65%的首席财务官预计公司今年将提供混合工作模式。高盛经济学家在最近的一份报告中写道：“远程工作似乎可能是疫情最持久的经济遗产。
根据高盛引用的数据，约20%-25%的美国工作人员每周在家工作，这低于疫情期间的47%，但远高于之前的平均水平约3%。美国会议委员会的人力资本中心负责人戴安娜·斯科特表示：“这场战斗已经结束了。未能让员工到位的首席执行官引起了关注，但根据未来论坛（Future Forum）联合创始人布莱恩·艾略特的说法，他们只是个别例外。
实际上有很多首席执行官正在悄然增加灵活性……”尽管劳动力市场有所放缓，但雇主们仍然关心保持员工的满意度，并且不愿与他们争论。这不值得争执，”艾略特说。
远程工作已经成为疫情带来的最持久的经济影响，首席执行官们逐渐接受混合工作的现实，关心员工满意度的同时，不愿与他们争论。
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